陽光文化

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愿景

引領現代中藥 推進健康產業

  • 使命

    致力于為消費者提供高效、安全、物超所值的藥物,以保障他們的健康,提升他們的生活品質;

    要以誠信的商譽和高效敬業的管理風格贏得商業合作機構的尊敬和信任,與他們建立平等共贏的長期伙伴關系;

    要為社會增加財富和就業,通過公益活動來推動國家的醫療保健事業,以及通過對中藥現代化的追求來弘揚作為民族傳統的中醫文化;

    要不斷吸引和培養德才兼備、富有進取心、創造力和責任感的員工,從物質保障、社會地位和價值實現三個方面為員工提供回報,實現企業與員工共贏發展;

    要不斷堅持誠信經營,構建完善的企業治理結構,使企業價值不斷增長,使股東獲得滿意的回報,實現企業可持續、健康、穩健發展。



  • 核心價值觀

    藥品是特殊商品,一支藥,兩條命。一條是消費者的生命,一條是企業的生命。每一位神威人必須要有強烈的質量安全意識,強烈的居安思危意識,強烈的使命感和責任感,追求卓越品質,珍惜消費者生命,珍惜企業生命。

    神威文化強調員工首先尊重并認可企業的核心價值觀,認可我們事業的價值,認可神威的社會價值,神威不歡迎懷疑公司價值觀的人,而只保留符合企業價值體系要求的人。

    在尊重公司價值體系的前提下,神威尊重員工的自我實現,搭建舞臺,創造條件使每個人的能力得到最大的發揮,每個人的價值得到全面的體現,從而達到企業的價值最大化,實現員工與企業互動成長。


    神威深諳自己所從事的行業,嚴格管理是我們不變的信條,是我們對消費者、對社會、對員工、對企業和股東負責的態度,是我們對環境的清醒認識和對失敗者的深刻反思,是我們企業堅實的穩固力,嚴格管理是神威文化的基石。

    神威要求員工牢固樹立嚴細的思想,工作細致入微,切忌敷衍了事;技能精益求精,切忌得過且過。通過不斷細密流程,細化制度,做到細致調查,周密計劃,細心安排,嚴細審查,把細節決定成敗的思想貫徹于每項工作中去。


    創新是神威可持續發展的動力,是神威在新經濟時代的立身之本,我們牢記今天不創新就決定明天先失敗,我們必須不斷創新,才能超越對手,超越昨天,超越自我。

    神威努力營造寬松的創新環境,建立健全創新制度保障,寬容員工在創新過程中的失誤,但不允許故錯重犯;并加強創新激勵,加大創新投入;密切外界合作,疏通信息通路,鼓勵各種形式的創新活動。


  • 精神

    人講稱職,事爭一流。


    以優秀的專業技能,熱情的工作態度,勝任崗位職責并不斷創新。該做的事,要雷厲風行;在做的事,要精益求精;未做的事,要胸有成竹;已做的事,要開拓創新。


    主人翁心態?

    主人翁心態是敬業的靈魂。廠興我榮,廠衰我恥,無私奉獻。對待企業的事情像對待自己家里的事情一樣。


    盡職盡責?

    盡職盡責是敬業的本質。無功便是過,不達目的誓不罷休,讓責任成為習慣。理解多干多錯,提倡多干少錯,批評少干少錯,懲罰不干不錯。


    追求卓越?

    追求卓越是敬業的標準。對待工作要追求高標準、高質量、高效率,精益求精,不斷超越自我、超越對手,每天都有進步,事事做到最好。


    對待一切人和事要堅持原則,大膽管理,公平公正。制度面前人人平等,原則面前一視同仁。責權公開,管理透明;競爭公平,擇才英明;辦事公正,獎懲分明。

    一心一意為公司,全心全意做工作。服從公司安排,服從企業需要,不計個人得失。不偏私、不徇私,一心為公,無私奉獻,吃苦在前,享樂在后。


  • 神威作風

    嚴格要求,嚴謹態度;嚴密制度,嚴明紀律;嚴厲監督,嚴肅執行。

    令行禁止,雷厲風行;迅速反應,馬上行動;及時溝通,限時解決。


    腳踏實地,點滴入手;理必求真,言必求信;事必求實,行必求果。

    品德為首,廉潔是根;一心為公,兩袖清風;清白做事,坦蕩做人。

    責權公開,管理透明;競爭公平,擇才英明;辦事公正,獎懲分明。


    大公無私,為人正直;嫉惡如仇,為人正義;外圓內方,浩然正氣。


管理理念

藥品是特殊商品,一支藥,兩條命,神威人要永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。
嚴細是神威管理的基石。嚴細管理出質量、出素質、出效益、出人才!

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